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"Recomendación
General contra la Discriminación en la Oferta de Empleo"
"El 89%
de la oferta laboral es discriminatoria" Con esta expresión
comenzó la presentación de la Recomendación General contra
la Discriminación en la Oferta de Empleo la titular del
INADI, Dra. María José Lubertino,
y efectuó una serie de recomendaciones para propiciar la
igualdad en el acceso al trabajo. "El único requisito
debería ser la aptitud", continuó diciendo.
La Asociación 50
a 60, elevó en mayo del 2007 un reclamo a la Dra.
Lubertino (para leer nuestra nota,
clic aquí)
solicitando la intervención del Instituto, para dar solución
a los problemas de discriminación laboral que sufrían los
mayores de 45 años a la hora de buscar empleo.
Ello, sumado a la cantidad
de denuncias recibidas por la discriminación de esa franja
etaria, el INADI realizó un relevamiento
sobre 3.668 avisos clasificados, de los cuales sólo el 11%
no tenía contenidos discriminatorios, mientras que en materia
de edad el 22% de los avisos tenía características discriminatorias
y afectaban particularmente a quienes superan los 40 años.
En nuestro país las convocatorias
para cubrir vacantes hacen mención a requisitos tales como
género, edad, condición social, aspecto físico, lugar de
origen y/o residencia, nacionalidad y status marital sin
justificación alguna.
Porque la diversidad en el
mercado laboral es sinónimo de inclusión de diferentes culturas
y la eliminación de la discriminación es fundamental para
el desarrollo de las personas, el INADI
elaboró la "Recomendación General contra la
Discriminación en la Oferta de Empleo" y en
su contenido sugiere al Poder Ejecutivo normar una reglamentación
que contemple una figura que prohíba de manera específica,
la discriminación en la oferta de empleo, penalizando aquél
que no cumpla con la ley.
En este sentido, oportunamente,
nuestra Asociación 50 a 60 también elevó
al Ministerio de Trabajo el pedido de una
legislación contra la discriminación en avisos ofreciendo
empleo (para leer nuestra nota, clic
aquí) a raíz de los innumerables reclamos recibidos
de nuestros seguidores, quienes vieron frustradas sus posibilidades
de reinserción al mercado laboral por aspectos discriminatorios.
Durante dos años hemos
venido asistiendo a encuentros que propiciaban el respeto
del derecho a la igualdad en el acceso al trabajo. Hoy podemos
transmitir el hecho concreto de la Recomendación
y sugerencia del anteproyecto de ley, convencidos que los
legisladores debatirán el contenido del mismo, plenamente
consustanciados con el Art. 16 de la Constitución
Nacional que establece:
"La Nación
Argentina no admite prerrogativas de sangre, ni
de nacimiento: no hay en ella fueros personales ni títulos
de nobleza. Todos sus habitantes son iguales ante la ley,
y admisibles en los empleos sin otra condición que la idoneidad
(...)."
No obstante lo expuesto, resta una
difícil tarea para que este proyecto se sancione. Y es en
esa instancia donde todos debemos estar comprometidos para
apoyar y defender esta iniciativa.
"No te des por vencido,
ni aún vencido,..." (ALMAFUERTE)
Alicia Gaitán
Mario Di Bona
Julián Bautista
Presidenta
Secretario
Tesorero
ASOCIACIÓN 50 A 60
www.asociacion50a60.org.ar
Para
leer completa la "Recomendación General contra
la Discriminación en la Oferta de Empleo", haga
clic aquí.
Para
leer la carta que presentó la Asociación 50 a 60 al INADI
(Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia
y el Racismo) el día 04-05-07 relacionada con
la discriminación laboral por edad, haga
clic aquí.
Para
leer la carta que presentó la Asociación 50 a 60 al Ministerio
de Trabajo, el día 16-05-07 relacionada
con la discriminación laboral por edad, haga
clic aquí.
Para
leer nuestros editoriales sobre la discriminación, haga
clic aquí.
La Presidenta del
INADI, Dra. María José Lubertino.
junto a Mario Di Bona,
Julián Bautista y Alicia
Gaitán, de la Asociación 50 a 60.
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Foto:
genteba.com.ar
La Presidenta del INADI,
Dra. María José Lubertino.
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La Dra. María
José Lubertino presidiendo la reunión.
En primer plano, a la izquierda, la Sra. Alicia
Gaitán.
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La Dra. Mónica
Lisman, del INADI, (3a. de la izq.), la
Sra. Alicia Gaitán,
de la Asociación 50 a 60 (2a. de la der.) y un grupo
de señoras
invitadas a la presentación.
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