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DISCRIMINACIÓN
LABORAL CONTRA MAYORES DE 45 AÑOS
"En
los ancianos está el saber,
y en la longevidad la sensatez"
(La Biblia, Job, 12.12).
La Recomendación número 162
de la Organización Internacional del Trabajo,
que ha sido la precursora del gran debate sobre la edad
y el trabajo, se refiere escuetamente a los trabajadores
de edad, entendiendo por tales "a todos los trabajadores
que por el avance de su edad están expuestos a encontrar
dificultades en materia de empleo y ocupación". Es
imposible expresar con mayor finura y precisión el propósito
de la Recomendación. Esta Recomendación es, como no podía
dejar de serlo, tributaria de su tiempo y pone el énfasis
en la prevención de la discriminación por razón de edad,
en la protección (en especial en la mejora y adaptación
de las condiciones de trabajo) y en la preparación para
la jubilación (incluida la flexibilidad en materia de edad).
El trabajador de edad no
es un problema que, desde una perspectiva economicista,
haya que minimizar, sino una fuente de ventajas y oportunidades
que concilia la eficiencia económica y la eficiencia social.
Este enfoque ha tenido una recepción
notable en las instituciones internacionales.
Los mayores de 45 años
que se encuentran desocupados, con los avances registrados
en las ciencias médicas, tienen una esperanza de vida por
delante de entre 30 y 40 años, y no pueden, ni deberían
renunciar a obtener un empleo digno, no sólo por lo que
les resta hasta cumplir la edad mínima para jubilarse, sino
por lo que perderán luego al momento de obtener su jubilación.
Por otra parte, para este
grupo etario, el estar sin empleo afecta severamente su
situación anímica, económica y familiar. No conseguir trabajo
decente, destruye la dignidad y la moral.
Si las tendencias registradas
en el mercado laboral persisten, los adultos que superan
los 45 años pasarán a ser uno de los grupos más expuestos
al flagelo de la pobreza y la exclusión social.
Las empresas que tienen como
política habitual de recursos humanos no contratar a adultos
mayores de 45 años incurren, por lo tanto, en discriminación,
lo que es incompatible con los derechos y libertades de
los ciudadanos.
Para la economía en su conjunto,
el aumento de la participación y de las tasas de empleo
de esa franja son cruciales para aprovechar plenamente la
oferta de mano de obra a fin de apoyar el crecimiento económico,
el sistema fiscal y el sistema de previsión social, ante
la previsible reducción de la población en edad laboral.
La Organización de
las Naciones Unidas ha adoptado un Plan de Acción
Internacional sobre el Envejecimiento que tiene por objeto
"responder a las oportunidades que ofrece y los retos
que plantea el envejecimiento de la población en el siglo
XXI y para promover el desarrollo de una sociedad para todas
las edades..."
N.U. se refiere al hecho
del aumento de la esperanza de vida y el reto que supone
de aumentar las oportunidades de las personas de edad para
participar en todos los aspectos de la vida. Insiste en
el compromiso de eliminar la discriminación por edad. Resalta
las ventajas para el crecimiento y la integración del recurso
a las competencias y el potencial de las personas de edad.
Recuerda la necesidad de incorporar la perspectiva de género.
"Las personas de edad deben tener la oprtunidad de
trabajar hasta que quieran y sean capaces de hacerlo, en
el desempeño de trabajos satisfactorios y productivos,
y de seguir teniendo acceso a la educación y a los programas
de capacitación".
La Constitución Nacional
dice: "Art. 16.- La Nación Argentina no admite prerrogativas
de sangre, ni de nacimiento: no hay en ella fueros personales,
ni títulos de nobleza. Todos sus habitantes son iguales
ante la ley, y admisibles en los empleos sin
otra condición que la idoneidad."
Desde la perspectiva del
trabajador, la prolongación de la vida activa marcha en
paralelo con el aumento de la expectativa vital y de la
calidad de la formación y del empleo. La edad no es la causa
de la pérdida de productividad sino la obsolescencia de
las aptitudes. Es, por tanto, un problema de ajuste y de
mejora de experiencias y aptitudes, no de calendario.
Si tanto las empresas como
los trabajadores salen ganando en una sociedad y una economía
donde los trabajadores de más edad tengan un papel más activo,
son los interlocutores sociales quienes deben promover las
medidas necesarias y facilitar la transición hacia una vida
laboral más larga. La promoción del envejecimiento activo
a fin de aumentar la capacidad de los trabajadores de más
edad y sus incentivos para permanecer en el mercado de trabajo
debe convertirse en una dimensión esencial de las relaciones
laborales.
El mundo del trabajo está
evolucionando en una dirección que debería favorecer el
empleo de los trabajadores de edad. El empleo crece en el
sector de servicios y disminuye en la agricultura y la industria.
Se reducen en general los trabajos manuales y crecen los
no manuales o intelectuales. Y, dentro de aquellos, decrecen
asimismo los más penosos o peligrosos. La proporción de
trabajadores de más edad en trabajos físicos debería seguir
disminuyendo.
La esperanza de vida, el
estado de la salud y el ciclo laboral o de vida activa han
cambiado de tal manera que configuran un verdadero salto
ontológico. Muy estrechamente relacionado con los prejuicios
está el de la pérdida de plasticidad mental o intelectual,
el anquilosamiento de las ideas y el rechazo a lo nuevo
o a lo distinto, que serían companeros inseparables de la
persona de edad. Como en todo lo demás, no es posible la
generalización.
Afortunadamente las personas
trabajadoras de edad forman un conjunto heterogéneo en todo:
la experiencia de vida, la educación, la condición social
y profesional, el estado, las ideas. En el terreno de las
creencias la edad debería ser un antídoto frente a los fundamentalismos.
En el de las ideas había que discutir que es social y empresarialmente
más útil, si el reflejo chispeante que se atribuye a la
juventud o la reflexión serena y experimentada del senior.
La respuesta es obvia: las dos son necesarias y útiles.
La discriminación laboral
por edad a mayores de 45 años es la degradación de
la dignidad del ser humano.
La Asociación 50
a 60 (www.asociacion50a60.org.ar) se pregunta en
qué segmento etario las empresas hacen sus búsquedas laborales.
¿Será limitando como siempre dicen los avisos la
franja de edad "hasta 35 años", o "hasta
40 años"?
¿Habrán probado no
poner límites de edad, ni sexo, salvo en trabajos que requieran
el uso de la fuerza corporal? ¿Qué suponen los empresarios?
¿Que cuando se exceden los 40/45 años ya los
adultos no son capaces de pensar, de razonar, de crear,
de capacitar?
Los dirigentes deben creer
que los experimentados, idóneos o profesionales en distintos
rubros y actividades al llegar cierta edad pierden sus conocimiento
y su experiencia. Que las mentes se les ponen en blanco.
Que después de los 40 o 50 años disminuyen las facultades
intelectuales y se atrofian las neuronas.
Si en sus búsquedas no pusieran límites
a la edad, se sorprenderían de la cantidad de talentos que
podrían postularse. Cientos de miles de personas que aún
tienen empuje, voluntad de seguir produciendo y de continuar
creando, controlando y capacitando a los jóvenes.
¿Por qué las empresas
y comercios en la Argentina, cuando publican la necesidad
de cubrir un puesto de empleada/o, piden "hasta 35,
40, 45 años"?
¿La discriminación
laboral por edad a mayores de 45 años que rige en
nuestro país, no afecta los puestos de real responsabilidad?
¿Quién puede capacitar
mejor a los jóvenes que se integran al mercado laboral,
si no es alguien idóneo y con amplia experiencia como los
mayores de 45?
¿Cómo se sentirían
los políticos argentinos si la Constitución no permitiera
integrar el Congreso Nacional, el Poder Judicial y el Ejecutivo
a mayores de 45 años?
Ser un adulto mayor no significa solamente
tener más experiencia. Implica responsabilidad, reflexión,
madurez, coherencia, sensatez, prudencia, equilibrio, perseverancia.
Y porqué no sabiduría?
En este sentido, los actores
responsables de la sociedad argentina (funcionarios, empresas,
sindicatos, trabajadores, OSC, legisladores, etc.), deben
proteger a este grupo y replantear las políticas laborales
para asegurar su empleabilidad.
La Asociación 50
a 60 está trabajando por diversos canales del Poder
Ejecutivo y del Poder Legislativo para consensuar normativas
que sean un paliativo al drama que degrada a muchos argentinos.
Necesitamos el apoyo de todos los ciudadanos que, en estas
circunstancias, se encuentren discriminados y degradados
en su condición humana.
No olvidemos: necesitamos
un país pleno de activos. Nada de desocupados.
Julián
Bautista
ASOCIACIÓN 50 A 60
www.asociacion50a60.org.ar
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Según
el diccionario de la Real Academia Española:
Excluir:
1. tr. Quitar a alguien o algo del lugar que ocupaba. Excluir
a alguien de una junta o comunidad.
2. tr. Descartar,
rechazar o negar la posibilidad de algo. Los
datos excluyen una hipótesis contraria a ellos.
Discriminar:
1. tr. Seleccionar excluyendo.
2.
tr. Dar trato de inferioridad a una persona o colectividad
por motivos raciales, religiosos, políticos, etc.
17-04-07
La Asociación 50 a 60 asistió como
invitada al plenario de la Comisión
Tripartita para la Igualdad de Trato y Oportunidades
entre Varones y Mujeres en el Mundo Laboral (CTIO),
dependiente del Ministerio de Trabajo,
Empleo y Seguridad Social. Durante el transcurso
de la reunión la Asociación 50 a 60 fue
invitada a exponer y solicitó a la Oficina
de Violencia Laboral, que la acción de excluir
o discriminar por la edad a los mayores de 45 años
sea encuadrada como Violencia Laboral.
10-04-07 La Asociación
50 a 60 estuvo presente en el acto de inicio
de la Oficina de Violencia Laboral,
intengrante de la
Comisión
Tripartita para la Igualdad de Trato y Oportunidades
entre Varones y Mujeres en el Mundo Laboral (CTIO),
dependiente del Ministerio de Trabajo,
Empleo y Seguridad Social. Hicieron uso de
la palabra, el Sr. Ministro de Trabajo, Dr.
Carlos A. Tomada, la Presidenta de la CTIO,
la Lic. Olga Hammar, y el Jefe de
Gabinete del Ministerio, Dr. Norberto Ciaravino.
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VIOLENCIA
LABORAL |
Solicitamos
a la Oficina de Violencia Laboral, que encuadre
como "violencia laboral"
a toda acción, omisión, segregación, exclusión o
discriminación
realizada como consecuencia de la edad del empleado
o del postulante.
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VIOLENCIA
LABORAL |
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DESOCUPADOS
MAYORES DE 45
Atento a las últimas
cartas de lectores publicadas en la mayoría de los
diarios nacionales sobre el tema de referencia, donde
se plantea la problemática de la reinserción laboral
de las personas mayores de 45, entendemos que es hora
de sincerarnos y...
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Agustín
tiene 48 años
Vive en Almagro, con
su esposa y sus hijos varones de 16 y 12 años. Agustín
es contador público nacional. Es decir, un egresado
universitario de la UBA. Cuando se recibió a los 26
años...
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27-03-07:
Reconocimiento a luchadoras por los derechos
laborales
El martes 27 de marzo por la mañana, siete
mujeres recibieron un reconocimiento del Ministerio
de Trabajo, Empleo y S. Social por su lucha a favor
de los derechos laborales de la mujer. La apertura del
acto estuvo a cargo del ministro Carlos Tomada
y de la presidenta de la Comisión Tripartita
del MTEySS, Olga de Hammar, quien también recibió
un reconocimiento sorpresa.
Integrantes
de la C.D. de la ASOCIACION 50 A 60
participaron del encuentro en su calidad de miembro
de la Comisión Tripartita para la Igualdad de
Trato y Oportunidades entre Varones y Mujeres en el
Mundo Laboral (CTIO), espacio de concertación
y diálogo social entre representantes gubernamentales,
sindicales y empresariales para la igualdad de trato
y oportunidades en el mundo laboral. |
06-02-07
Los
integrantes de la Comisión Directiva de la ASOCIACIÓN
50 A 60, señora Alicia Gaitán y señores Mario
Di Bona y Julián Bautista, fueron recibidos hoy por
el Ministro de Trabajo, Empleo y Seguridad
Social, Dr. Carlos A. Tomada, en el marco
de una reunión orientada a generar y fortalecer la
viabilidad y competitividad para promover la inclusión
de los trabajadores mayores de 45 años en los empleos
formales.
El encuentro tuvo como
característica la participación de la Asociación para
obtener la equidad social, mediante dispositivos institucionales
que aseguren la calidad del empleo y el desarrollo
de las competencias de la población trabajadora.
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16-01-07
Respuesta del Lic. Daniel Arroyo,
Viceministro de Desarrollo Social de la Nación, del
16-01-07, al Sr. Mario Di Bona, integrante
de la Comisión Directiva de la Asociación
50 a 60. Clic
aquí.
09-01-07
La Asociación 50 a 60 entregó
al Señor Viceministro
de Desarrollo Social de la Nación, Lic. Daniel
Arroyo,
Secretario de Políticas Sociales y Desarrollo Humano
del Ministerio de Desarrollo Social de la Nación,
una carta del Sr. Mario Di Bona,
integrante de nuestra Comisión Directiva, haciendo
referencia a los mayores de 45 años desocupados y
discriminados laboralmente. Nota
completa, clic aquí. |
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