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DESOCUPADOS
MAYORES DE 45
Atento a las últimas cartas
de lectores publicadas en la mayoría de los diarios nacionales
sobre el tema de referencia, donde se plantea la problemática
de la reinserción laboral de las personas mayores de 45,
entendemos que es hora de sincerarnos y reconocer que esta
coyuntura es de una complejidad tal, que va más allá de
la voluntad de nuestros políticos y gobernantes. A saber:
trabajo en negro, relación entre la oferta laboral respecto
a la demanda que hoy ofrece el mercado, actual matriz económica
del país, producción de productos de muy bajo valor agregado
(commodities) respecto a productos con gran valor agregado
en ciencia, tecnología y mano de obra intensiva, cambios
tecnológicos en la producción, nivel de capacitación de
los demandantes de trabajo, etc.
La Asociación 50
a 60 viene trabajando sobre este flagelo desde
su fundación, marzo del 2004, habiendo tenido en cuenta
llevar este reclamo en todos los petitorios que presentamos,
tanto ante el Congreso Nacional como en el Ministerio de
Trabajo (ver en www.asociacion50a60.com.ar). Lamentablemente
a la fecha no se obtuvieron resultados concretos que puedan
mejorar la situación de esa franja social tan vapuleada,
los mayores de 45 años considerados por el sistema viejos
para trabajar y jóvenes para jubilarse.
La evolución reciente del
mercado laboral local ha sido muy dinámica. Como resultado
del sostenido proceso de recuperación económica iniciado
a fines del año 2002, las variables asociadas al mercado
laboral muestran una performance sumamente satisfactoria.
Desde entonces, se han creado a lo largo de todo el país
alrededor de 2,5 millones de nuevos puestos de trabajo,
pero la experiencia nos dice que sí culturalmente los empleadores
que son los que tienen la potestad final de tomar a trabajadores
mayores de 45 años, consideran que no les “conviene”, ni
que se adaptarán a las nuevas condiciones de trabajo, independientemente
de su capacidad, por más vuelta que le queramos dar, no
los emplearán a pesar de los incentivos que se ofrezca a
los empresarios.
En esta realidad cruda, encontramos
flagrantes casos de discriminación, como por ejemplo: avisos
clasificados que ponen límites de edad; por ello entendemos
que el INADI debería involucrarse en el tema y poner este
problema sobre la mesa, para encontrar entre todos una solución.
Creemos y estamos convencidos que si no modificamos a futuro
nuestra actual matriz económica, produciendo productos de
alto valor agregado en ciencia, tecnología y mano de obra
intensiva, como así también aprovechando al máximo todas
las ventajas comparativas que tienen una infinidad de productos
producidos en el país, jamás solucionaremos el drama de
la desocupación como así tampoco la distribución de la riqueza.
Esto lo resolvemos entre todos los argentinos o no lo resuelve
nadie, con la correspondiente cuota de responsabilidad y
solidaridad que les debe caber a gobernantes y gobernados.
Mario Di Bona
Comisión Directiva
www.asociacion50a60.com.ar
mario@asociacion50a60.com.ar
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