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La
Responsabilidad Social Empresaria debe ser protagonista
en esta lucha
Eric E. Schmidt,
especialista en ciencias de la información, es actualmente
el Gerente General de Google Inc. Y se encuentra a la cabeza
de uno de los actores más creativos y formidables de la
computación. Lo que yo quiero destacar es que Schmidt tiene
52 años, y un futuro impresionante dirigiendo la
tecnología del planeta. Actualmente, Google es la empresa
más poderosa del mundo en cotización bursátil.
Bill Gates
(William Henry Gates III) creador y CEO de Microsoft, y
lógicamente su accionista mayoritario, tiene 52 años
de edad. Este gigante de la informática sigue teniendo como
su "norte" las pautas visionarias de su creador.
En editoriales anteriores,
ya comenté que el más grande transportador aéreo de pasajeros
de la historia, el Airbus A-380, hizo su vuelo experimental
con sus seis tripulantes de entre 49 y 62 años de
edad.
El 11 de noviembre de 2007,
la empresa de aviación LAN publicó un aviso
pidiendo comandantes de a bordo de hasta 63 años
de edad.
Desde 1983 hasta 2007, la
Argentina tuvo Presidentes de la Nación
con un promedio de edad de 59 años.
En los 220 países del mundo,
la mayoría de los jefes de gobiernos o primeros ministros
tienen una edad superior a los 45 años.
Y claro... ustedes ya intuyen
cuáles son mis preguntas.
¿Por qué las empresas
y comercios en la Argentina, cuando publican la necesidad
de cubrir un puesto de empleada/o, piden "hasta 35,
40, 45 años"?
¿La discriminación
laboral por edad a mayores de 45 años que rige en
nuestro país, no afecta los puestos de real responsabilidad?
¿Quién puede capacitar
mejor a los jóvenes que se integran al mercado laboral,
si no es alguien idóneo y con amplia experiencia como los
mayores de 45?
¿Cómo se sentirían
los políticos argentinos si la Constitución no permitiera
integrar el Congreso Nacional a mayores de 45 años?
Ser un adulto mayor no significa
solamente tener más experiencia. Implica responsabilidad,
reflexión, madurez, coherencia, sensatez, prudencia, equilibrio,
perseverancia. Y porqué no sabiduría?
Desde la Asociación
50 a 60 (www.asociacion50a60.org.ar) nos empeñamos
en luchar contra la discriminación laboral por edad a mayores
45/50 años.
Hay que crear conciencia
en los líderes empresarios. Y para ello, necesitamos la
ayuda de toda la sociedad.
Julián Bautista
Asociación 50 a 60
www.asociacion50a60.org.ar
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