|
"Importante
empresa busca...
...hasta
45 años"
Los mayores de 45 años
que se encuentran desocupados, con los avances registrados
en las ciencias médicas, tienen una esperanza de vida por
delante de entre 30 y 40 años, y no pueden, ni deberían
renunciar a obtener un empleo digno, no sólo por lo que
les resta hasta cumplir la edad mínima para jubilarse, sino
por lo que perderán luego al momento de obtener su jubilación.
Por otra parte, para este
grupo etario, el estar sin empleo afecta severamente su
situación anímica, económica y familiar. No conseguir trabajo
decente, destruye la dignidad y la moral.
Si las tendencias registradas
en el mercado laboral persisten, los adultos que superan
los 45 años pasarán a ser uno de los grupos más expuestos
al flagelo de la pobreza y la exclusión social.
Las empresas que tienen como
política habitual de recursos humanos no contratar a adultos
mayores de 45 años incurren, por lo tanto, en discriminación,
lo que es incompatible con los derechos y libertades de
los ciudadanos.
En este sentido, los sectores
responsables (funcionarios, empresas, sindicatos, trabajadores,
OSC, legisladores, etc.), deben proteger a este grupo y
replantear las políticas laborales para asegurar su empleabilidad.
En principio, se deberían
ofrecer incentivos financieros para las empresas o sectores
que contraten a estas personas, así como brindar los elementos
de higiene y seguridad adecuados para aumentar su vida útil,
la capacitación acorde a los avances tecnológicos y la adaptación
del personal mayor a su puesto de trabajo.
La Asociación 50
a 60 (www.asociacion50a60.org.ar) tiene entre sus
planes de trabajo la petición a las autoridades de una serie
de medidas que buscan paliar la discriminación laboral por
edad.
Asimismo, es necesario desarrollar
políticas laborales más eficaces, implementar formas flexibles
de organización del trabajo dirigidas a esta población (tiempo
parcial, jubilación gradual, empleo por cuenta propia),
además de brindar acceso a instancias de capacitación continua,
para evitar que sus aptitudes y/o conocimientos se tornen
obsoletos.
Julián Bautista
Comisión Directiva
Asociación 50 a 60
www.asociacion50a60.org.ar
|
